Формы и методы этой работы разнообразны, но во многом определяются возрастным и половым составом работающих, характером производства, числом пьющих, отношением к ним окружающих, общим микроклиматом коллектива.
Возложенная на руководителей производственных подразделений ответственность за подчиненных должна обеспечивать полную трезвость в рабочее время всех сотрудников. Располагая сведениями о злоупотреблении алкогольными напитками их подчиненными в нерабочее время, они принимают соответствующие меры в отношении таких лиц. Устанавливается строгий контроль за ними на производстве, в быту, проводятся индивидуальные беседы, налаживается тесный контакт с семьей злоупотребляющего спиртными напитками. Детально изучаются условия, способствующие алкоголизации, макросоциальные очаги пьянства.
Если разъяснительная и воспитательная работа с пьющим не дает должного эффекта, он передается под наблюдение соответствующих амбулаторных наркологических учреждений. Как правило, к этому времени комиссия по борьбе с пьянством располагает о пьющем объективной информацией: длительность и характер злоупотребления алкоголем, нарушения трудовой дисциплины, поведение в семье, в общественных местах, на производстве.
Основным звеном наркологической службы является амбулаторная наркологическая помощь, которая обеспечивает выявление пьющих, изучение и оценку их состояния, установление диагноза, проведение первичного амбулаторного и организацию последующего стационарного лечения этих больных, поддерживающее лечение, профилактику рецидивов в течение пребывания больного на учете.